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TOSSランドNo: 4071465 更新:2012年12月16日

中井弁護士へのQ&A 2


Q1 保護者や業者から菓子詰をもらってもよいのでしょうか。

中井弁護士のA

法律的には受け取っていただいても構わないというのが結論です。現金であれば、これは問題があります。収賄罪(しゅうわいざい)です。送った方は贈賄罪(ぞうわいざい)。犯罪です。ところが、菓子折り程度であれば、あいさつ代わりということで、例外的に裁判の判例上認められています。ただ、これはあくまで法律の話です。現実に、あの先生は菓子を受け取ったという、うわさが流れることは、たいへんですから、おやめになった方がいいと言えます。

Q2 授業中に他の子の学習を妨害し続ける子を教室の外に立たせて、放課後に課題をさせようとするのですが残らず逃げて帰ってしまいます。外に出すのは法律違反になるのでしょうか。

中井弁護士のA

これは2つの義務があります。先生方は子ども一人一人に対して教育をしなければならないという義務があります。この義務違反の問題だと思われることでしょう。ただし、もう一つの義務があります。他の子どもたちに対しても落ち着いた環境で教育を受けさせる義務があります。この義務と義務がぶつかるんです。この場合は、外に出されても問題ありません。行き着くところであれば、問題ある子どもについては、学校に来るなという命令を学校教育法上、教育委員会の方で出すこともできるということがありますので、その一歩前の段階として、教室の外に出していただくことは構いません。

Q3 床に寝そべる生徒を立たせようとして転倒させてしまいました。体罰になるのでしょうか。

中井弁護士のA

体罰になるためには体に対して暴力を加える目的と暴力そのものの2つが必要です。この場合は立たせようとしているだけですから、積極的に相手の子供の体を傷つけようという意図がありませんので体罰の要件から外れます。

Q4 先輩の先生方に土日に学校に出てきて仕事をしなさいと言われました。法的にはどうなのでしょうか。

中井弁護士のA

これはみなさんよく御存じないと思いますが、残業の命令は、法律違反です。犯罪です。罰金刑ものです。先生方の給与の中には手当がありまして、残業代に近い手当というのがちょっとだけ出ます。あくまでもちょっとだけです。一カ月単位で言うと数時間分だけです。なぜかと言うと、けがした子供を場合によっては家に届けてあげなければならなかったりですね、ちょっと早めに学校に来て準備しなければいけなかったり、そういう分だけですから、毎週土日仕事しなさいと言うような残業命令は明らかにその手当の範囲を越えていますので法律違反ということになります。

Q5 中学教師です。生徒の問題行動に対して指導したときに、教師の体を数回殴ってきました。生徒が教師を殴った時に法律的にどのような対応ができるのでしょうか。

中井弁護士のA

法律的には、たとえ中学生であってもこれは傷害罪あるいは暴行罪という犯罪に当たります。ですから警察に被害届を出すこともできます。しかし、最初からそれをすることは管理職も止めるでしょう。ですから、まず、病院に行っていただいて殴られましたということで一旦診断書を書いていただければ、病院からの指導で警察に行きましたということも言える可能性が出てきます。ですからまず病院に行っていただく。そして、正直に殴られたあらましをお医者さんにお伝えするということが大切になってきます。

Q6 学校を出た後の外でのケンカの解決を学校でしてほしいと保護者から強く頼まれました。法的にはどうなっているのですか。

中井弁護士のA

学校外のことですから、学校、もちろん先生方もそのような対応をする責任はありません。「学校外のことですので」とまずお断りをしていただく必要があります。それを越えて対応してしまうことの方が逆に、本来権限がないことをしているということで問題が生じます。ただし、関係するすべての保護者も先生方も同意の上ならば対応しても大丈夫です。
保護者も先生方も同意の上ならば対応しても大丈夫です。
中井弁護士のQAいかがだろうか。明快にして温かい。TOSSには中井弁護士がついている。何とも心強い限りである。

Q7 保護者との関係がこじれて担任交代と退職要求をされました。管理職は守ってくれません。私は担任を続けたいのですがどうすればいいでしょうか。

中井弁護士のA

人事権限はあくまでも教育委員会にあります。保護者には、「担任交代などの人事については、私はよく分かりません」と答えることが大切です。保護者との関係が壊れないように気を付けることが大切と言えます。保険に入っていらっしゃれば、管理職に対して、「保護者との関係を崩さないようにしながら、不当な担任交代や解雇をしないように配慮して対応していってください」と私から働きかけることもできます。

Q8 管理職から授業内容への細かい指導が入ります。放課後に2時間程度毎日毎日校長室で指導されます。時間も取られ疲れるため次の日の教材研究の時間が無くなります。どうすればいいでしょうか。

中井弁護士のA

管理職からの指導については、管理職には指導する権限がありますのでその指導は受け入れざるを得ません。ですからそれはきちんと話を聞いていただく必要があります。教材研究の時間が無くなってしまうことについては、本来は勤務時間内に教材研究をすることも大切なことです。管理職の指導で残業の時間に入ることは法律的に許されないので必要があれば組合、もしくは私の方から時間外の勤務を要求していることについて申し立てをしていくことができます。


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